6月30日，挪威研究理事會公布其2016-2020年招聘研究者的新政策^[1]，特別針對博士生、有博士學位且在尋找正式職位的研究者，設定了3個目標及對應措施。

　　1、增強博士生培養和博士后的質量。理事會將根據其資助的博士后在國外研究的時長，允許其研究延長3-12個月；強化促進國際流動的措施，如增加博士后研究者去國外研究的專項資助；為理事會資助的所有博士或博士后提供海外研究專項撥款；為男女研究者照顧孩子和雙職工夫婦在國外開展研究而創建更好的條件；加強和新建工業博士資助方案和公共部門博士資助方案；加強博士教育的質量和實用性；在博士教育中，研究機構要加強學術指導能力，更多地招聘來自挪威的申請人；繼續資助從事前沿研究項目的博士和博士后。

　　2、確保博士生和博士后的能力。理事會將與研究機構商討博士后職位的需求；發布招標項目時，明確說明在評審過程中考慮招聘；資助可替代博士后職位的職位；以資助研究員職位的方式，繼續加強國家優先領域研究者招聘；推選研究者參加歐盟2020計劃。

　　3、使研究成為有吸引力的職業選擇。理事會將資助優秀學生在早期階段接受研究者教育；在理事會的組合資助中，充分利用工業和公共部門博士資助方案；把博士后職位作為職業生涯促進措施，如要求職位提供機構與學位授予機構之間的合同包含研究者發展計劃和多個學術教育計劃；更廣范支持“青年研究人才”申請類型；在青年人才研究生涯初期為其提供有吸引力的資助方案；與大學和學院商討有關創建終身職位資助的框架；為青年研究者提供會議場地，鼓勵跨主題、專題和行業等方面的經驗交流和網絡關系建設。           

　　（劉棟）